Learning

المقدمة شهد العالم خلال العقود الأخيرة تحولات جذرية في أنماط العمل بفعل التطورات التكنولوجية المتسارعة. فقد انتقلنا من نموذج العمل التقليدي القائم على الحضور الجسدي في المكاتب والاعتماد على الأدوات الورقية إلى بيئة عمل رقمية تعتمد على التكنولوجيا الحديثة، مثل الإنترنت، الحوسبة السحابية، والذكاء الاصطناعي. هذه التحولات لم تغيّر فقط طريقة أداء المهام، بل أعادت تعريف مفاهيم الإنتاجية، المرونة، والتواصل…
Read more

الملخص شهد العقد الأخير تحوّلاً هيكليًا في طرق تنظيم العمل، بتسارع تبنّي نماذج العمل عن بُعد (Remote Work) بالتوازي مع عملية التحول الرقمي (Digital Transformation). يستعرض هذا المقال الخلفية النظرية والتداعيات التنظيمية والتقنية والاجتماعية للعمل عن بُعد، يحلل الفوائد والتحديات، ويقدّم إطارًا منهجيًا للتنفيذ، مع مؤشرات قياس أداء (KPIs) وتوصيات عملية للمنظمات الراغبة في الانتقال المستدام إلى بيئة عمل رقمية…
Read more

من إعداد : يعيش تمام محمد خميستي المقدمة يُعد التفاني وإتقان العمل من المرتكزات الأساسية التي تقوم عليها التنمية الفردية والمؤسسية، باعتبارهما قيمتين إنسانيتين وأخلاقيتين لهما امتداد تاريخي وديني وحضاري. إذ لا يمكن الحديث عن تقدم المجتمعات ونهضتها دون وجود ثقافة عملية تؤمن بالإخلاص والالتزام بمعايير الجودة. كما أن المؤسسات المعاصرة باتت تعتبر الإتقان معياراً حاسماً لقياس كفاءة الموارد البشرية،…
Read more

: من إعداد : يعيش تمام محمد خميستي تُعد العلاقة بين الرئيس والمرؤوس في بيئة العمل من الركائز الأساسية التي تُبنى عليها جودة الأداء والإنتاجية، ولكن حينما تشوب هذه العلاقة ممارسات سلبية مثل الظلم، الابتزاز، الوشاية، والاستعانة بالجلاوزة والمثبطين، فإن بيئة العمل تتحول من ساحة للإبداع إلى مسرح للمعاناة. تتفاقم الأزمة عندما يُظلم الكفء ويُكافأ المُقصر، مما يهدد كيان المؤسسة ويفقد…
Read more